de l'équité dans la mode
Formation et sensibilisation
Un atelier de sensibilisation destiné aux marques sur les enjeux essentiels de diversité et d'inclusion dans le secteur de la mode.
PLONGEZ DANS UNE EXPÉRIENCe interactive et transformative !
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Comment comprendre l’impact social dans le secteur de la mode dans votre entreprise de façon ludique et collaborative ?
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Comment comprendre les enjeux liés à la diversité et l'inclusion dans une industrie de la mode globale et fragmentée ?
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Comment faire de la mode un moteur pour célébrer l’individualité et embrasser la diversité ?
" Les entreprises qui sauront prendre Le virage pourront non seulement répondre aux nouvelles attentes sociétales, mais aussi se différencier dans un marché de plus en plus compétitif.
Adopter des pratiques responsables et durables devient un véritable atout pour attirer les talents, fidéliser les clients, et ouvrir de nouveaux marchés."
Notre méthode F.a.E
Basée sur une pédagogie qui s'appuie sur des cartes, des chiffres clés, et des exemples concrets, cet atelier va au-delà d'une simple présentation. Il est conçu pour être participatif et interactif, vous invitant à découvrir, comprendre et agir pour une mode plus inclusive.
factuel
Les informations de la Fresque proviennent des recherches et publications les plus respectées. Nous nous basons sur des données d'organisations et d'études de référence en diversité et inclusion dans la mode, en restant neutres et en ne présentant que des faits vérifiés.
Accessible
Notre atelier valorise l'intelligence collective, incitant chaque participant à jouer un rôle actif. Cela crée un apprentissage participatif où les enjeux systémiques sont pleinement compris, et des actions concrètes sont identifiées.
Efficace
À la fin de l'atelier, les participants repartent avec une compréhension approfondie, des outils concrets et un plan d'action pour promouvoir une mode plus inclusive, ce qui a un impact direct et mesurable sur les performances de l'entreprise.
01
Compréhension
En équipes de 6 à 12, les participant·es identifient les facteurs d'inégalités dans la mode en explorant six types de diversité : genre, origine ethnique, âge, diversité corporelle, capacités, et milieu socio-économique. Ils·elles analysent l'interaction de ces diversités à travers les quatre étapes clés de la chaîne de valeur : production, conception, gestion RH, et communication, en remontant des conséquences aux causes profondes des inégalités.
02
Action
Les participant·es explorent des cartes Action proposant des solutions concrètes pour réduire les inégalités dans la mode, comme diversifier le recrutement, créer des campagnes inclusives, ou développer une gamme plus size. Chacun·e identifie ensuite trois actions à mettre en œuvre : à court, moyen, et long terme.
À la fin de la Fresque de l'Équité, les participant·es repartent avec une meilleure compréhension des inégalités dans la mode et des actions concrètes à mettre en œuvre. Ils·elles disposent d'un plan d’action personnalisé, avec des mesures à court, moyen, et long terme, pour devenir des acteurs·trices du changement dans leur entreprise.
Format
3h30
Jusqu'a 12 participant.e.s pour 1 animateur.rice
En français ou anglais
En présentiel - dans toute la France
Un projet collaboratif
La fresque est le fruit d'une collaboration exceptionnelle entre Fatou Ndiaye, fondatrice de Fairplay Collective et la Fédération Française du Prêt à Porter Féminin. Activiste passionnée et experte reconnue en diversité et inclusion, Fatou Ndiaye a pour objectif de promouvoir une mode plus équitable et inclusive. Son engagement, combiné à l'expertise de la Fédération Française du Prêt à Porter Féminin, a donné naissance à cette fresque unique, conçue pour sensibiliser et inspirer des actions concrètes en faveur d'une industrie de la mode plus juste pour tous.
Partenaire officiel
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